OUTMIND - CAS D'USAGE
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Réussissez l’onboarding des nouveaux arrivants
Découvrez comment accélérer la montée en compétences avec Outmind.

DEs problèmes récurrents :
  • Dès ses 1ers jours, de nombreux outils sont mis à disposition de l’employé, qu'il doit prendre en main et dont il ne connaît ni les arborescences, ni les usages : le collaborateur est vite perdu dans son environnement de données, ce qui génère une forte frustration dès l’arrivée.
  • Le nouvel employé ne sait pas à qui s’adresser sur certains sujets précis, et évite de trop solliciter son manager de peur de paraître incompétent, ce qui engendre des erreurs.
  • Le nouvel employé a tendance à recréer de l’information déjà existante parce qu’il ne sait pas où la trouver. 
Pour y répondre, Outmind accompagne vos équipes
1 /  Connecter tous vos outils
Permettez au nouvel employé de connecter tous ses outils en un seul endroit, pour lui proposer un cadre de travail unifié, facile et rapide à prendre en main. Outmind se connecte aux principaux outils SAAS du marché ainsi qu'aux fichiers partagés.
2 /  Trouver les informations pertinentes
Faites gagner le nouveau collaborateur en autonomie, en permettant de trouver de l’information dans des outils dont il ne connaît pas encore bien les usages.
3 /  Identifier les experts
Facilitez la mise en relation avec des experts internes sur certains sujets dont il n’aurait pas eu connaissance et dont il a besoin dans le cadre de ses missions, pour l’aider à être tout de suite opérationnel.
Et bien plus ...
Alertes automatiques
Gardez un oeil sur vos documents importants. Soyez notifiés des modifications.
Versionnage
Outmind retrace les versions d'un même document au sein de vos différents outils. 
Amélioration continue
Nos algorithmes de détection et de classification s'améliorent
automatiquement avec l'usage.
Réserver un RDV 1-to-1
Pour comprendre votre besoin et vous permettre de tester Outmind, prenez rendez-vous dès maintenant.
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