Le bon logiciel RH dépend d’abord de la paie : Eurecia pour gérer congés, temps et entretiens quand la paie reste chez l’expert-comptable, PayFit pour faire la paie soi-même, Kelio pour le pointage et les plannings, Cegid HR, Workday ou Talentia pour les grands groupes, Deel pour des salariés dans plusieurs pays.
Ce comparatif présente 10 logiciels de gestion des ressources humaines : pour qui ils sont conçus, s’ils calculent la paie française, leurs principaux modules et les prix affichés. Les informations ont été relevées le 30 octobre 2026 sur les sites des éditeurs.
Un logiciel RH, ou SIRH (système d’information des ressources humaines), regroupe la gestion du personnel : dossier des salariés, congés et absences, temps de travail et plannings, notes de frais, entretiens annuels, formation, recrutement et onboarding. Les salariés y posent leurs congés et consultent leurs documents ; les managers valident les demandes ; le service RH suit les effectifs.
La paie est souvent à part. Beaucoup de SIRH préparent les éléments variables (absences, heures, primes) et les transmettent au logiciel de paie de l’entreprise ou de son expert-comptable. D’autres logiciels calculent eux-mêmes les bulletins et la DSN : c’est la première question à se poser avant de comparer.
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Deel est une plateforme RH globale qui simplifie la conformité, la paie et l'administration pour les équipes internationales.
Avec une présence dans plus de 150 pays, Deel est l'outil idéal pour gérer indépendants et salariés à l'étranger, tout en assurant une conformité juridique. Automatisez votre paie et accélérez l'onboarding avec Deel.
Prix : Deel HR à partir de 5 $ par employé et par mois, paie internationale à partir de 29 $ (prix affichés en dollars). Paie : gérée dans plus de 130 pays.
PayFit, éditeur parisien, réunit la paie et la gestion RH pour les TPE, PME et ETI (« Que vous soyez 1, 100 ou 1000 salariés »). Le logiciel calcule les bulletins et produit la DSN, et l’éditeur précise que « Payfit porte la responsabilité des paies et des déclarations ». Il gère aussi les congés et absences, le temps de travail, les entretiens et les objectifs, la signature électronique et, en option, les notes de frais.
Prix : 20 € HT par collaborateur et par mois plus 49 € HT d’abonnement, soit 109 € HT par mois pour 3 collaborateurs ; une offre Starter pour les entreprises en création est à 26 € par collaborateur et par mois. Chiffre annoncé : « 22 000 entreprises ».
Limites : pas d’essai gratuit, et pas de module de recrutement ni de formation sur les pages consultées.
Eurecia, éditeur installé à Castanet-Tolosan, près de Toulouse, s’adresse aux TPE comme aux grands comptes. Son portail RH réunit congés, temps et planning, entretiens, compétences, formation, notes de frais, recrutement, onboarding et coffre-fort, avec une application mobile. L’éditeur annonce « plus de 4500 clients et 400 000 utilisateurs ».
Prix : offre Business à partir de 4,20 € HT par collaborateur et par mois, vendue par pack de 10 ; offre Starter proposée par l’expert-comptable, offre Enterprise sur devis. Essai gratuit : 30 jours, sans engagement, d’après la page tarifs. Paie : collecte des variables et transmission à l’expert paie.
Limites : le calcul de la paie reste chez l’expert paie ou dans un autre logiciel.
Silae est un logiciel de paie et RH édité par Silaexpert, à Aix-en-Provence. Il est déployé par « 6000 partenaires », experts-comptables et intégrateurs, pour leurs clients TPE et PME. Il couvre toute la chaîne de paie jusqu’à la DSN, avec « 900 conventions collectives » maintenues, et propose avec mySilae les congés, le pointage, les entretiens, les notes de frais et un coffre-fort, sur ordinateur et en application iOS et Android. L’éditeur annonce « 8 millions de bulletins de paie par mois ». Silae et Cegid ont annoncé leur rapprochement le 9 septembre 2026.
Prix : non affiché, Silae est vendu par ses partenaires.
Limites : pas d’achat direct ni de prix public ; il faut passer par un expert-comptable ou un intégrateur.
Kelio, anciennement Bodet Software, est un éditeur de Cholet issu du groupe Bodet. Spécialiste de la gestion des temps et des badgeuses, il propose aussi les congés, les plannings, le télétravail, les notes de frais, le recrutement, l’onboarding, les entretiens et la formation. La paie passe par 123Paie, logiciel racheté par Kelio en 2019, qui édite les bulletins et transmet la DSN. L’éditeur annonce « 20 000 clients dans le monde ».
Prix : à partir de 3,05 € HT par salarié et par mois pour la gestion des temps simple à 50 salariés, 11,60 € HT pour un SIRH modulaire au même effectif, sur devis à partir de 3 000 salariés. Essai : démonstration gratuite.
Limites : la paie est un logiciel à part, 123Paie.
Cegid, éditeur lyonnais, propose pour les ETI et les grandes entreprises Cegid HR (anciennement Cegid Talentsoft) : données RH, recrutement, gestion des talents et formation. La paie est assurée par Cegid Payroll Ultimate ou Cegid Payroll Peoplenet, avec contrôle de la DSN, et les notes de frais par Cegid Notilus. L’éditeur annonce « 2 000 clients de paie ETI et Grandes Entreprises ».
Prix : non affiché, selon un « modèle tarifaire modulable ».
Limites : une offre pensée pour les grandes structures, découpée en plusieurs produits.
Workday, éditeur américain basé à Pleasanton (Californie), propose une suite de gestion du capital humain pour les grandes entreprises : données RH, recrutement, temps et plannings, absences, formation, performance, notes de frais et analyses. Sa paie française, Workday Payroll for France, produit les bulletins au format légal et la DSN. Les données des clients européens sont hébergées par sa filiale irlandaise. L’éditeur annonce « plus de 10 000 entreprises, dont plus de 65 % des entreprises du classement Fortune 500 ».
Prix : non affiché.
Limites : pas de prix public, offre pensée pour les grandes entreprises.
Talentia Software, éditeur installé à Puteaux, s’adresse surtout aux ETI. Sa suite couvre les données RH, la planification des effectifs, le recrutement, l’onboarding, la formation et la performance, la gestion des temps, les notes de frais, le coffre-fort et la signature, ainsi que la paie avec la DSN et plusieurs conventions collectives. L’éditeur annonce « plus de 2.000 entreprises et plus d’un million d’utilisateurs ».
Prix : non affiché.
Limites : pas de prix public.
Adequasys, éditeur de Romans-sur-Isère, propose un SIRH modulaire pour les entreprises et les institutions : administration du personnel, recrutement et site carrière, absences, pointage et planification, entretiens, compétences, formation, feedback 360, notes de frais et révision salariale. L’éditeur annonce « 300+ » clients actifs et « 270 000 » utilisateurs.
Prix : non affiché. Paie : interface vers un logiciel de paie.
Limites : pas de calcul de la paie ni de prix public.
QuickMS, éditeur marseillais, ne remplace pas un SIRH : il le complète par des tableaux de bord RH et des rapports réglementaires. Son logiciel lit les fichiers DSN pour produire des tableaux de bord RH, la BDESE, l’index de l’égalité professionnelle, le bilan social et le bilan social individuel. L’éditeur annonce être « utilisé par plus de 10 000 RH ».
Prix : à partir de 154 € par mois ; bilan social individuel à partir de 5 € par mois et par collaborateur, avec 3 500 € de mise en place. Essai gratuit : oui, sans carte bancaire.
Limites : pas de gestion des congés, des temps ni de la paie.
Il n’y a pas de meilleur logiciel RH dans l’absolu : le choix dépend surtout de la paie et de la taille de l’entreprise. Pour une PME qui garde sa paie chez son expert-comptable, Eurecia couvre les congés, les temps et les entretiens. Pour faire la paie soi-même, PayFit réunit paie et RH. Pour la gestion des temps et les badgeuses, Kelio est spécialisé. Les grands groupes regardent plutôt Cegid HR, Workday ou Talentia, et les équipes réparties dans plusieurs pays Deel.
Un SIRH (système d’information des ressources humaines) gère le dossier des salariés, les congés, les temps, les entretiens, la formation ou le recrutement. Un logiciel de paie calcule les bulletins et produit la DSN. Beaucoup de SIRH ne calculent pas la paie : Eurecia collecte les éléments variables et les transmet à l’expert paie, Adequasys s’interface avec le logiciel de paie. PayFit, Silae, Kelio avec 123Paie, Cegid, Workday et Talentia calculent la paie française.
Aucun des 10 logiciels de ce comparatif n’a de version gratuite permanente. Eurecia annonce un essai de 30 jours sur sa page tarifs et QuickMS un essai sans carte bancaire. Les autres éditeurs proposent une démonstration.
Pour un SIRH sans paie, Eurecia affiche 4,20 € HT par collaborateur et par mois, vendu par pack de 10, et Deel HR 5 $ par employé et par mois. Chez Kelio, la gestion des temps commence à 3,05 € HT par salarié et par mois pour 50 salariés. Avec la paie, PayFit affiche 20 € HT par collaborateur et par mois plus 49 € HT d’abonnement. Cegid, Workday, Talentia, Silae et Adequasys n’affichent pas de prix.
Si la paie reste chez l’expert-comptable, un SIRH comme Eurecia suffit ; l’expert-comptable peut faire la paie avec Silae, déployé par 6 000 cabinets et intégrateurs partenaires. Si la PME veut faire sa paie elle-même, PayFit réunit paie, DSN, congés et notes de frais. Kelio convient quand la priorité est le pointage et les plannings.
Dans ce comparatif : PayFit, Silae, Kelio avec 123Paie, Cegid avec Cegid Payroll, Workday avec Workday Payroll for France et Talentia. Tous produisent les bulletins et la DSN. Deel gère la paie dans plus de 130 pays, sans citer nommément la France sur les pages consultées.
Un logiciel RH gère les données des salariés, mais pas tous les documents du service : procédures internes, modèles de contrats, fiches de poste, supports de formation ou comptes rendus restent souvent répartis entre SharePoint, les serveurs de fichiers et les mails. Outmind est un moteur de recherche et un assistant IA sur tous les documents de l’entreprise ; son connecteur pour les serveurs de fichiers respecte les droits d’accès de chacun.
